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Información general

 

Presentación.


Como una mejora respecto al régimen público de previsión social, CaixaBank tiene constituido para todos sus empleados un Plan de Pensiones. La adhesión del empleado al plan es automática y no supone ningún coste para éste al estar íntegramente financiado por CaixaBank. Este plan ofrece un mayor nivel de ingresos futuros a partir de la jubilación y da cobertura a los riesgos de incapacidad y fallecimiento durante la etapa laboral. 

 

¿Qué es el Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank S.A.?

 

 

Es un Plan de Empleo que cubre las contingencias de jubilación, fallecimiento e incapacidad. Por este motivo, la disponibilidad de sus fondos está sujeta al momento en que se produce alguna de estas contingencias. El promotor del Plan es CaixaBank y los partícipes son todos sus empleados. Corresponde a la modalidad Mixta: con una aportación definida para la contingencia de jubilación que se acumula en el fondo y con una prestación definida en las Especificaciones del Plan para las contingencias de muerte o incapacidad.

 

El Plan de Pensiones está adscrito al fondo PENSIONS CAIXA 30, FONS DE PENSIONS, con N.I.F. V62237201, que figura inscrito en el Registro Administrativo de Fondos de Pensiones del Ministerio de Economía y Hacienda con el número F0711 y en el Registro Mercantil de Barcelona, folio 40, tomo 32510, de la sección General, hoja número 210840, inscripción 1ª.

Depositaria: CecaBank S.A., con domicilio social en Madrid (CP-28014), calle Alcalá 27.

Gestora: VidaCaixa S.A.U. de Seguros y Reaseguros, con domicilio social en Madrid (CP-28004), Paseo de Recoletos 37, 3º.

Aseguradora: VidaCaixa S.A.U. de Seguros y Reaseguros.

Pensions Caixa 30 y VidaCaixa son firmantes de los Principios para la Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI).

 



Régimen financiero

Sistema financiero


El sistema financiero utilizado para todas las contingencias consiste en la capitalización financiera individual de las contribuciones de ahorro que para cada partícipe realiza el promotor al fondo.

Contribuciones


Únicamente puede realizar contribuciones a este Plan el Promotor del mismo y en favor de sus empleados.
Si las contribuciones realizadas al cabo del año llegan a superar el límite anual establecido por la ley, el exceso se sitúa en una póliza complementaria. Al inicio del siguiente año, en la medida en que sea posible, se traspasan los importes excedidos al Plan de Pensiones.

Contribuciones por jubilación


Las contribuciones mensuales al plan para la prestación de jubilación se iniciarán a partir del mes 25 de la relación laboral del Partícipe con el Promotor. Se mantendrán mientras el partícipe ostente la condición de tal y hasta que cumpla los 65 años. La cuantía de las contribuciones será del 8,5% del salario pensionable mensual durante los meses 25 a 120 de relación laboral (adicionalmente el mes 25 recibe una contribución extraordinaria equivalente al 8,5% del salario pensionable anual) y del 7,5% a partir del mes 121.

Contribuciones por riesgo (incapacidad permanente/defunción)


Las contribuciones destinadas al pago de la prima anual que cubre las prestaciones de incapacidad o fallecimiento, en cambio, empiezan a tener efecto a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

 

Prestaciones


Existe una amplia gama de posibilidades de cobro para la prestación de jubilación:

  • En forma de capital
  • En forma de renta asegurada
  • En forma de renta financiera
  • Combinando cualquiera de las modalidades anteriores

La forma de cobro del Plan es de libre elección por parte del partícipe.

La cuantía de las prestaciones por jubilación del partícipe será igual a los derechos consolidados (fondo acumulado) que tenga reconocidos por el Plan de Pensiones en el momento del cobro de la prestación.

La cuantía de las prestaciones por fallecimiento o incapacidad serán las determinadas en las especificaciones del Plan de Pensiones, así por:

  • Incapacidad permanente total: El incapacitado percibe una renta mensual.
  • Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez: El inválido percibe una renta mensual y un capital de 51.000 €.
  • Defunción: Los beneficiarios: cónyuge e hijos menores de 25 años tienen derecho a una renta mensual cada uno, con un capital de 55.000 € de libre designación. En caso de muerte por accidente el capital es de 100.000 €.

Régimen fiscal


El tratamiento fiscal de las contribucions es favorable al partícipe. La principal ventaja fiscal es la neutralidad, que consiste en que las contribuciones realizadas por el promotor computaran en el I.R.P.F. del trabajador en la entrada como una retribución, pero después lo podrá restar de la Base Imponible. Por tanto, el efecto general total será nulo.

El límite general de deducción por contribución en territorio común es de 8.000 €, o máximo del 30% de los rendimientos del trabajo y/o actividades económicas.

Para más información dirigirse a la Web de la Agencia Tributaria.  www.aeat.es



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