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Características y objetivos de PENSIONES CAIXA 30, F.P.

En enero de 2017 la Comisión de Control de Pensions Caixa 30, F.P. (PC30) aprobó una nueva definición de las Características y de los Objetivos recogidos en su Declaración de Principios de la Política de Inversión.

Misión

• PC30, como Fondo de Pensiones en el que se integra únicamente el Plan de Pensiones de Empleo deCaixaBank, S.A., tiene como misión fundamental responder a las necesidades y objetivos de sus Partícipes y Beneficiarios en su conjunto para constituir pensiones que complementen de forma adecuada a las del sistema público.
• La consecución de dichos objetivos deberá hacerse de una manera responsable y sostenible en el tiempo por todos los agentes involucrados (Comisión de Control, Subcomisiones, Entidad Gestora, Entidad Depositaria y Consultores) en el funcionamiento del Fondo de Pensiones.

Objetivo de Inversión

• El objetivo de inversión al que aspira el Fondo de Pensiones se corresponde con la obtención de una rentabilidad anual (medida de forma anualizada en periodos de 5 años) en línea con el índice Euribor 3 meses + 2,75%.
• El nivel de riesgo asociado a este objetivo deberá estar en el entorno del 10% (medido a través de la volatilidad anual).
• Una volatilidad anual del 10% equivaldría a un perfil de riesgo de un 4 bajo la escala de la CNMV, que mide el riesgo en los Fondos de Inversión (que va desde un 1 para los fondos con un perfil de riesgo más bajo hasta un 7 para aquellos en el extremo opuesto).
• Este objetivo de inversión debe entenderse exclusivamente como un referente de actuación, sin que, en ningún caso, pueda ser interpretado como un compromiso colectivo o individual de partícipes y beneficiarios, cuyos derechos y evolución futura, en última instancia, dependerán también de sus características particulares.
• El no alcanzar este objetivo no implicará un incumplimiento de la Política de Inversión del Fondo.

Plan estratégico

Tras la finalización del plan estratégico 2018-2020, presentamos el nuevo plan 2021-2023 que tiene cómo propósito servir de marco de desarrollo del PC30 durante los próximos 3 años. Como novedad respecto al plan estratégico anterior, en éste se introducen metas con el fin de materializar el plan en acciones concretas.

A la hora de realizar el plan se ha considerado los siguientes factores:

Principales novedades

• Foco en la sostenibilidad
• Sesiones de colaboración en materia de inversiones
• Impacto como eje fundamental de los objetivos del fondo
• Avance y Desarrollo de aspectos creados en el anterior plan
• Plan de comunicación

Pilares estratégicos

• Reforzar el servicio y la cercanía con nuestro colectivo.
  • Líneas estratégicas:
    • Promover una interacción efectiva con los partícipes
    • Digitalizar los recursos a disposición de nuestros miembros
    • Recoger recurrentemente de la opinión de nuestro colectivo
  • Metas:
    • Mejora de satisfacción de nuestros partícipes
    • Nueva web Fondo de Pensiones

• Profundizar en la alineación de las inversiones con el Largo Plazo
  • Líneas estratégicas:
    • Reforzar el foco en la consecución de nuestros objetivos a largo plazo
    • Impulsar el Ciclo de Vida como respuesta a las necesidades diferenciadas de los partícipes y beneficiarios
    • Reforzar la alineación del proceso de inversión con nuestras creencias de inversión
    • Robustecer nuestro marco de seguimiento
  • Metas:
    • Consecución objetivos de largo plazo
    • Implementación de un Ciclo de vida
    • Diseño nuevo marco de seguimiento

• Ahondar en nuestro compromiso con la sostenibilidad
  • Líneas estratégicas
    • Fortalecer la aplicación efectiva de la sostenibilidad en cartera
    • Integrar nuevas tendencias en el ámbito de la Sostenibilidad
  • Metas:
    • Fortalecer la aplicación efectiva de la sostenibilidad en cartera
    • Integrar nuevas tendencias en el ámbito de la Sostenibilidad
    • Alineamiento en cartera con los ODS
    • Política de voto

• Disponer de una organización y recursos que mantengan el Fondo a la vanguardia
  • Líneas estratégicas:
    • Reforzar los procesos de formación de nuestro equipo humano
    • Disponer de una estructura interna adaptada ante un entorno regulatorio exigente
    • Reforzar nuestra posición de influencia en la industria
  • Metas:
    • Mejorar la formación de nuestro equipo humano (Encuesta y feedback de los miembros)
    • Externalización funciones clave IORP II
    • Consejero independiente

Normativa Plan y Fondo

Pueden encontrar las Especificaciones del Plan de Pensiones y las Normas de Funcionamiento del Fondo de Pensiones en:

• TF9: People Now – Mi Portal – Trabajar aquí compensa – Remuneracion y beneficios Sociales y Plan de Pensiones de Empleo
• Web CaixaBank Now: Pensar en el Futuro – Planes – Planes de Empleo CaixaBank – Otras Gestiones – Otra información – Especificaciones  – Normativa del Fondo