Características y objetivos de PENSIONES CAIXA 30, F.P.
En enero de 2017 la Comisión de Control de Pensions Caixa 30, F.P. (PC30) aprobó una nueva definición de las Características y de los Objetivos recogidos en su Declaración de Principios de la Política de Inversión.
Misión
- PC30, como Fondo de Pensiones en el que se integra únicamente el Plan de Pensiones de Empleo deCaixaBank, S.A., tiene como misión fundamental responder a las necesidades y objetivos de sus Partícipes y Beneficiarios en su conjunto para constituir pensiones que complementen de forma adecuada a las del sistema público.
- La consecución de dichos objetivos deberá hacerse de una manera responsable y sostenible en el tiempo por todos los agentes involucrados (Comisión de Control, Subcomisiones, Entidad Gestora, Entidad Depositaria y Consultores) en el funcionamiento del Fondo de Pensiones.
Objetivo de Inversión
- El objetivo de inversión al que aspira el Fondo de Pensiones se corresponde con la obtención de una rentabilidad anual (medida de forma anualizada en periodos de 5 años) en línea con el índice Euribor 3 meses + 2,75%.
- El nivel de riesgo asociado a este objetivo deberá estar en el entorno del 10% (medido a través de la volatilidad anual).
- Una volatilidad anual del 10% equivaldría a un perfil de riesgo de un 4 bajo la escala de la CNMV, que mide el riesgo en los Fondos de Inversión (que va desde un 1 para los fondos con un perfil de riesgo más bajo hasta un 7 para aquellos en el extremo opuesto).
- Este objetivo de inversión debe entenderse exclusivamente como un referente de actuación, sin que, en ningún caso, pueda ser interpretado como un compromiso colectivo o individual de partícipes y beneficiarios, cuyos derechos y evolución futura, en última instancia, dependerán también de sus características particulares.
- El no alcanzar este objetivo no implicará un incumplimiento de la Política de Inversión del Fondo.
Plan estratégico
Tras la finalización del plan estratégico 2018-2020, presentamos el nuevo plan 2021-2023 que tiene cómo propósito servir de marco de desarrollo del PC30 durante los próximos 3 años. Como novedad respecto al plan estratégico anterior, en éste se introducen metas con el fin de materializar el plan en acciones concretas.
A la hora de realizar el plan se ha considerado los siguientes factores:
EVALUACIÓN INTERNA | REFERENCIAS | ASPIRACIONES |
Ventajas Competitivas | CaixaBank | Aspiraciones del fondo de pensiones |
Entrevistas con los principales agentes | OMERS | |
Prioridades Plan 2018-2020 | CalPERS | |
NEST | ||
FIRST STATE |
Principales novedades
- Foco en la sostenibilidad
- Sesiones de colaboración en materia de inversiones
- Impacto como eje fundamental de los objetivos del fondo
- Avance y Desarrollo de aspectos creados en el anterior plan
- Plan de comunicación
Pilares estratégicos
- Reforzar el servicio y la cercanía con nuestro colectivo.
- Líneas estratégicas:
- Promover una interacción efectiva con los partícipes
- Digitalizar los recursos a disposición de nuestros miembros
- Recoger recurrentemente de la opinión de nuestro colectivo
- Metas:
- Mejora de satisfacción de nuestros partícipes
- Nueva web Fondo de Pensiones
- Líneas estratégicas:
- Profundizar en la alineación de las inversiones con el Largo Plazo
- Líneas estratégicas:
- Reforzar el foco en la consecución de nuestros objetivos a largo plazo
- Impulsar el Ciclo de Vida como respuesta a las necesidades diferenciadas de los partícipes y beneficiarios
- Reforzar la alineación del proceso de inversión con nuestras creencias de inversión
- Robustecer nuestro marco de seguimiento
- Metas:
- Consecución objetivos de largo plazo
- Implementación de un Ciclo de vida
- Diseño nuevo marco de seguimiento
- Líneas estratégicas:
- Ahondar en nuestro compromiso con la sostenibilidad
- Líneas estratégicas
- Fortalecer la aplicación efectiva de la sostenibilidad en cartera
- Integrar nuevas tendencias en el ámbito de la Sostenibilidad
- Metas:
- Fortalecer la aplicación efectiva de la sostenibilidad en cartera
- Integrar nuevas tendencias en el ámbito de la Sostenibilidad
- Alineamiento en cartera con los ODS
- Política de voto
- Líneas estratégicas
- Disponer de una organización y recursos que mantengan el Fondo a la vanguardia
- Líneas estratégicas:
- Reforzar los procesos de formación de nuestro equipo humano
- Disponer de una estructura interna adaptada ante un entorno regulatorio exigente
- Reforzar nuestra posición de influencia en la industria
- Metas:
- Mejorar la formación de nuestro equipo humano (Encuesta y feedback de los miembros)
- Externalización funciones clave IORP II
- Consejero independiente
- Líneas estratégicas:
Normativa Plan y Fondo
Pueden encontrar las Especificaciones del Plan de Pensiones y las Normas de Funcionamiento del Fondo de Pensiones en:
- TF9: People Now – Mi Portal – Trabajar aquí compensa – Remuneracion y beneficios Sociales y Plan de Pensiones de Empleo
- Web CaixaBank Now: Pensar en el Futuro – Planes – Planes de Empleo CaixaBank – Otras Gestiones – Otra información – Especificaciones – Normativa del Fondo