Coneix el teu fons

Característiques i objectius de PENSIONS CAIXA 30, F.P.

Al gener de 2017 la Comissió de Control de Pensions Caixa 30, F.P. (PC30) va aprovar una nova definició de les característiques i dels Objectius recollits en la seva Declaració de Principis de la Política d’Inversió.

Missió

• PC30, com a Fons de Pensions en el qual s’integra únicament el Pla de Pensions d’Ocupació deCaixaBank, S.A, té com a missió fonamental respondre a les necessitats i objectius dels seus partícips i beneficiaris en el seu conjunt per constituir pensions que complementin de manera adequada a les de el sistema públic.
• La consecució d’aquests objectius s’ha de fer d’una manera responsable i sostenible en el temps per tots els agents involucrats (Comissió de Control, subcomissions, entitat gestora, entitat dipositària i Consultors) en el funcionament de Fons de Pensions.

Objectiu d’Inversió

• L’objectiu d’inversió al qual aspira el Fons de Pensions es correspon amb l’obtenció d’una rendibilitat anual (mesurada de forma anualitzada en períodes de 5 anys) en línia amb l’índex Euribor 3 mesos + 2,75%.
• El nivell de risc associat a aquest objectiu ha d’estar a l’entorn de l’10% (mesurat a través de la volatilitat anual).
• Una volatilitat anual de l’10% equivaldria a un perfil de risc d’un 4 sota l’escala de la CNMV, que mesura el risc en els Fons d’Inversió (que va des d’un 1 per als fons amb un perfil de risc més baix fins a un 7 per a aquells a l’extrem oposat)..
• Aquest objectiu d’inversió s’ha d’entendre exclusivament com un referent d’actuació, sense que, en cap cas, pugui ser interpretat com un compromís col·lectiu o individual de partícips i beneficiaris,dels quals els drets i evolució futura, en última instància, dependran també de les seves característiques particulars .
• El fet de no arribar a aquest objectiu no implicarà un incompliment de la Política d’Inversió de Fons.

Pla estratègic

Després de la finalització de el pla estratègic 2018-2020, vam presentar el nou pla 2021-2023 que té com propòsit servir de marc de desenvolupament del PC30 durant els propers 3 anys. Com a novetat respecte a el pla estratègic anterior, en aquest s’introdueixen objectius per tal de materialitzar el pla en accions concretes.

A l’hora de dur a terme el pla s’han considerat els següents factors:

Principals novetats

• Focus en la sostenibilitat
• Sessions de col·laboració en matèria d’inversions
• Impacte com a eix fonamental dels objectius de el fons
• Avanç i Desenvolupament d’aspectes creats en l’anterior pla
• Pla de comunicació

pilars estratègics

• Reforçar el servei i la proximitat amb el nostre col·lectiu.
  • Línies estratègiques:
    • Promoure una interacció efectiva amb els partícips
    • Digitalitzar els recursos a disposició dels nostres membres
    • Recollir recurrentment de l’opinió del nostre col·lectiu
  • Objectius:
    • Millora de satisfacció dels nostres partícips
    • Nova web Fons de Pensions

• Aprofundir en l’alineació de les inversions amb el llarg termini
  • Línies estratègiques:
    • Reforçar el focus en la consecució dels nostres objectius a llarg termini
    • Impulsar el Cicle de Vida com a resposta a les necessitats diferenciades dels partícips i beneficiaris
    • Reforçar l’alineació del procés d’inversió amb les nostres creences d’inversió
    • Enfortir el nostre marc de seguiment
  • Objectius:
    • Consecució objectius de llarg termini
    • Implementació d’un Cicle de vida
    • Disseny nou marc de seguiment

• Aprofundir en el nostre compromís amb la sostenibilitat
  • Línies estratègiques
    • Enfortir l’aplicació efectiva de la sostenibilitat en cartera
    • Integrar noves tendències en l’àmbit de la Sostenibilitat
  • Objectius:
    • Enfortir l’aplicació efectiva de la sostenibilitat en cartera
    • Integrar noves tendències en l’àmbit de la Sostenibilitat
    • Alineament en cartera amb els ODS
    • Política de vot

• Disposar d’una organització i recursos que mantinguin el Fons a l’avantguarda
  • Línies estratègiques:
    • Reforçar els processos de formació del nostre equip humà
    • Disposar d’una estructura interna adaptada davant un entorn regulador exigent
    • Reforçar la nostra posició d’influència a la indústria
  • Objectiu:
    • Millorar la formació del nostre equip humà (Enquesta i feedback dels membres)
    • Externalització funcions clau IORP II
    • Conseller independent

Normativa Pla i Fons

Podeu trobar les Especificacions del Pla de Pensions i les normes de funcionament de Fons de Pensions a:

• TF9: People Now – El meu Portal – Treballar aquí compensa – Remuneració i beneficis Socials i Pla de Pensions d’Ocupació
• Web CaixaBank Now: Pensar en el futur – Plans – Plans d’Ocupació CaixaBank – Altres Gestions – Altra informació – Especificacions – Normativa de Fons